調査対象は2008年10月から2009年6月にかけて転職したエンジニア100名（22歳〜40歳）だ。実際の転職時期は「2009年1月」が22％、ついで「2008年10月」14％、「2009年4月」14％。転職理由で最も多いのが「会社からの評価や給与が上がらない、下がった」の30％。ついで「会社や業界の将来に不安を感じた」24％、「仕事量や雑務が多くなっていた」23％、「休日数、残業、勤務時間に不満があった」（22％）（複数回答）などとなっている。
罪悪感は、過去に人々をどのように影響を与えていますDATA1 転職を決意した理由は何ですか？
Ｔｅｃｈ総研では毎年、エンジニアの転職理由について同様の調査を行っているが、例えば2004年から2006年にかけて転職したエンジニア300名を対象にした調査（2006年1月）でも「会社からの評価や給与が上がらない、下がった」（53％）「会社や業界の将来に不安を感じた」（40％）となっており、「給与」と「会社の将来性」が転職の２大要因であることには変わりがない。不況期だから、特段にそれが多くなっているという事実はみられなかった。
ただ、2006年の調査では「リストラがあった」「会社が倒産した」といった理由が合計9％程度だったのに対して、今回は13％と高くなっている。このあたりからは、不況の影響を想像することはできる。
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今回に限らず、不況下での転職活動でよく指摘されるのは、転職前と転職後の企業規模の変化。今回の不況でも、大手が採用を絞る中で、これまで大手企業との競争でよい人材を採りにくかった中小企業が活発な求人を行っているという報告もある。一般的には「ダウングレード転職」と呼ばれる現象だ。
転職前後の企業規模の変化をみると、増加しているのが「10人未満」「50〜100人未満」の企業。逆に減少しているのが「10〜50人未満」「100〜500人未満」「500〜1000人未満」「5000人以上」の企業だ。たとえば転職前は「5000人以上」の大企業に勤めていた人が10％いたが、転職後はそれが7％に減っている。転職によって企業規模が小さくなる現象が起きているのではないかという推測ができる。
新しいラジカルは、あなたが歌詞を与えるものを手に入れるDATA2 転職前後の従業員規模
不況下では転職活動を始めてから､実際に転職先に入社するまでの期間（転職活動期間）が長期化する傾向も指摘されている。今回の調査では「3カ月以内」が最も多く37％、「１カ月以内」も28％ある。これらについては2006年調査と比べてもとくに長期化している傾向は見られなかった。
DATA3 転職活動を始めてから、実際に転職先に入社するまでの期間また、最近の転職活動は仮に最終面接に残ったとしても、経営判断という理由で、採用が不可になる率が高いともいわれる。そのため転職希望者は通常期よりも数多くの企業にエントリーし、面接をこなさなければならない。今回は「転職活動で、実際に応募した企業数」を聞いている。最も多いのが「１社のみ」39％というのは、転職者にとっては一つの安心材料とも言えるが、「５社」11％、10社以上9％という数字も決して見逃すことはできない。
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